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こんなお悩み、ありませんか？
「新たな人材が必要だけど
採用にかける時間がない…」
「どの採用媒体が良いの？」
「人事工数が足りない！」
「人手が足りない」──
今や、あらゆる業界・企業からそんな声を耳にします。
求人サービスも無数にある中で、本当に“最適な手段”を選び、成果につなげている企業はどれほどあるのでしょうか？
採用のゴールは、単なる「人数の確保」ではありません。
本当に必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れ、
その人が組織の中で活きること──そこまで含めて“採用成功”だと私たちは考えています。
OVERDOORでは、採用のプロである「HRコンサルタント」が専任で伴走し、
企業の採用課題に対して、最も成果につながる手法を一緒に選び、設計・実行していきます。
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なぜ、今採用が必要なのか？
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どんな人が組織に必要なのか？
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その人と出会うには、どの手法が最適なのか？
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採用活動の中で、どんなメッセージを伝えるべきなのか？
表面的な課題ではなく、「本質」を捉えることで、企業と人材、両方にとって意味のある出会いを生み出します。
求人媒体・RPO
弊社にお任せください
０円
初期
費用
採用効率
UP
DOWN
採用コスト
最短
１週間で対応
1.採用計画策定・設計
⚫︎採用要件すり合わせ
⚫︎採用施策の立案・提案
⚫︎採用KPIの設計
採用アウトソーシング可能な業務
⚫︎求人媒体選定・運用
・求人の作成
・掲載手配
⚫︎エージェント対応
・エージェント選定
・打合せ
・要件すり合わせ
⚫︎派遣・バイト採用対応
・媒体選定
・掲載手配
⚫︎スカウトメール代行
⚫︎面接日程調整・合否連絡
⚫︎採用状況管理
⚫︎説明会代行
2.採用実務
⚫︎書類選考
⚫︎面接（一次面接）
⚫︎振り返り・改善の提案
・ターゲット見直し
・数値分析
・募集内容見直し
⚫︎エンゲージメント
・評価制度設計
採用選定〜選考までアウトソーシング可能です。
弊社制作チームによる採用ホームページ制作/社員動画等の制作も可能です（別途費用お見積り）
RPOの３つのメリット
01
採用力を強化できる
弊社は、様々な企業の採用活動を経験しているスペシャリストであるため、各社の採用・求人ニーズに合わせて最適な採用手法を選択し、実施することができます。また、外部だからこそ客観的な視点からのアドバイスやノウハウを自社の人事部門に取り込むことで、会社としての継続的な採用力強化も期待できます。
02
人事部門や採用担当者の負担が減る
業務量に対して人事部門の人数が足りていない場合は、採用に関わる業務を委託することで採用担当者の負担を削減できます。特に面接の日程調整や応募書類の管理、候補者への連絡業務など、工数のかかるルーチンワークを委託することができれば、社内の採用担当者をコア業務だけに集中させることができ、仕事に対する満足度の向上や業務の質的向上にもつながります。
03
人件費や採用コストを削減できる
増え続ける採用業務に対応するために人事部門の社員を増やす方法もありますが、社員を新たに雇用するよりも「RPO」で外部に委託する方がコスト的に割安となるケースが多いです。また、採用に関する豊富なノウハウを持つ弊社に任せることによって採用活動全体が効率化されるため、結果として採用コストの削減も期待できます。
弊社取り扱い採用媒体
導入実績
サービスの流れ
01
人材採用要件や採用スケジュールをヒアリングし、求人メディアの最適なプランをご提案させていただきます。数多くの求人広告を扱ってきたプロが最適な採用計画をご提案いたします。
02
採用広告を作成し公募スタート。応募者の書類選考・面接の日程調整・ご案内・企業説明会を代行します。
03
人材採用要件に合わせて、最適な求人メディアのご提案をいたします。その他スカウトメール・書類選考・面接を代行します。
面接経験が乏しく、人材を見抜くことが難しい・人事面接官のリソースが足りない等の場合に有効です。事業会社の人事経験・人材紹介のキャリアカウンセラー経験者が対応いたします。
料金について
初期費用０円
求人媒体から採用業務全般についてのご相談無料
採用アウトソーシング 基本料金
（１ヶ月以上契約となります）
※詳細の業務内容および料金はお打ち合わせ時に決定いたします。（上記は目安となります）
※説明会代行・採用ホームページ制作については、ご要望に合わせてお見積もりとなります。
料金やサービスについて問い合わせる
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